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「部下が楽しそうに働かない」と感じたら ―野中郁次郎×仕事の楽しさで変える“本音が出る組織”のつくり方

「最近、部下が楽しそうに働いていない気がする」
「笑顔はあるけれど、どこか作業的」

そんな違和感を抱いたことはありませんか?

成果や数字が上がらないとき、研修やKPI管理を強化する企業も多いですが、そもそもその前に見直すべき視点があります。

それが「仕事を楽しむ土壌があるか?」という問いです。

組織のパフォーマンスには、「心の状態」が大きく影響します。
実はその“心の状態”の重要性を、論理的に説明してくれるのが野中郁次郎さんの理論なのです。

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